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米国の就職あっせんサイト運営企業、モンスター・ドットコムによると、フィリピン人の新卒者のうち初めての就職先を１年以内に辞職する者の割合が42％と非常に高いことが判明した。
辞職の理由としては、人材研修不足や給与への不満、そしてもっと刺激的な職務に就きたいというのが多かった。新卒者が入社後に抱える一番大きな問題点としては、入社先の業界に対する知識不足が41％と最も高く、次いで上司とのあつれき（32％）や社会人生活への準備不足（30％）と答えた割合が多かった。一方、使用者側への質問では、新卒者が面接で犯す間違いの最たるものは「給与に対する固執」と答えた割合が26％と最も高く、次いで「就職希望先に関する調査不足」（24％）との答えが多かった。（23日・スター電子版）
